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著名的Zp公司是指兆联的著名招聘认证公司。
名称zp的第一个迹象是，用于认证公司表格的网站没有受到破坏，不会给求职者以相应的参考角色，以保护求职者的权益。
第二个是向公司提供其他服务，例如建立高层的能力。
参考：Zhilian招聘产品和服务：Zhilian招聘该行业以创建三个立方体的概念，将三个产品类型组合在一起：学生，白领和高端工人（专家或管理人员）。I）通过在线招聘（您可以做什么），教育和培训（如何改进）以及三个在线，离线和无线渠道来创建工作场所开发平台。
1.在线招聘依靠昭联白领招聘资源和直联的大数据平台解决业务招聘问题，满足白领招聘的日常需求。
2.智联招聘园区的招聘智联园区是面向大学生的业务领域。整合大学资源，为雇主提供咨询和品牌，个性化的学校招聘（学生/实习生），全球学校招聘，校园营销服务，SME Smart School Recruitment Solutions和CRPO（学校招聘流程外包）是一系列主要模块服务。
3.高端招聘志联卓采用志联采用作为平台，侧重于招聘高端人才。
整合国内猎头资源，并从头到尾提供招聘服务。
公司可以根据自己的独特需求自由选择服务节点，以实现公司的招聘记录。
与传统的招聘相比，卓志联解决了招聘公司的困境。
4.人力资源评估智联的评估建立了适用于当地社区的人力资源评估数据库，并着重于为公司提供实用有效的人力资源评估产品和服务。
智联研究与评估研究所创建的4D人民冰山人才评估模型。
5.智联教育智联教育基于在人力资源和大数据资源开发方面积累的经验，结合能力和质量模型以及人力资源开发要求，提供使用O2O的课程对专业人员进行培训。
6.智联服务外包智联雇用人力资源服务外包，包括人力资源代理，服务外包，灵活就业，工作场所，业务流程外包等。商业服务需求生态系统商业产品。
7，从工作社区招聘其他智联产品：工作Q，承诺回答工作场所问题，建立职业网络。
志联采用的求职服务产品包括课程优化，求职，管家，出色的工作建议，培训面试等。
智联在工作场所采用竞争产品。基于招聘行业的现场知识，并结合直联招聘平台的大量数据，针对用户的自我评估产品以及工作场所措施的竞争力。五个方面的求职者（工作经验，学术训练，个人特征，工作场所的活力，工作信誉）
参考资料来源：百度百科-招联招聘
